L’inclusion nécessite une planification et une mise en œuvre intentionnelles. Les ressources ci-dessous offrent de précieuses informations sur les pratiques d’inclusion à la fois au Canada et à l’échelle internationale. Ces documents englobent des indicateurs et des stratégies pour favoriser un lieu de travail inclusif répondant aux besoins de tous et toutes.
Thèmes
» L’approche organisationnelle à l’inclusion
» L’inclusion intégrée dans le processus de planification
» La détermination, la mesure et l’interprétation des objectifs
» Les ressources financières allouées au travail d’inclusion
» Les ressources en personnel affectées au travail d’inclusion
Site Web
- Au sujet de la loi sur l’équité en matière d’emploi (Commission canadienne des droits de la personne)
Plus de ressources disponibles en anglais :
Sites Web
- Trails for All (North Shore Mountain Bike Association)
- Activating Inclusion Toolkit (University of British Columbia)
- About the Employment Equity Act (Canadian Human Rights Commission)
- What Are Common Elements of Good Practice? (Inclusive Planning)
- Rails to Trails: Equitable Practices in Trail Planning (Rails to Trails Conservancy)
- Universal Design at Work (The Canadian Association for Supported Employment)
- How to Measure Inclusion in the Workplace (Harvard Business Review)
- Inclusive Workplace (Canadian Association for Supported Employment)
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