Tout ce qu’il faut savoir sur la formation d’équipe de sentier
S’initier à l’intendance des sentiers et acquérir de l’expérience concrète
Dans le cadre du programme de Sentier Transcanadien Bâtisseurs de sentiers de demain de Valerie Pringle, des groupes communautaires et des groupes jeunesse de partout au Canada ont la possibilité de participer à la formation d’équipe de sentier, d’acquérir des compétences essentielles en matière d’intendance et d’entretien des sentiers, ainsi que d’apprendre des pratiques durables, et ce, grâce à une expérience concrète.
Mais la formation d’équipe de sentier, qu’est-ce que c’est? Voici un aperçu de ce que ça implique, la façon dont ça fonctionne et la façon dont elle aide les jeunes à acquérir des compétences essentielles tout en favorisant un avenir fort et durable pour le secteur des sentiers.
Qu’est-ce que la formation d’équipe de sentier?
Développé par Sentier Transcanadien en collaboration avec des spécialistes de l’aménagement des sentiers et de la formation, le programme introduit les participants et participantes à l’intendance des sentiers grâce à des expériences concrètes dans le secteur. Les personnes participantes acquièrent des connaissances précieuses sur la conception de sentiers durables, les pratiques d’entretien efficaces et l’importance de la protection de l’environnement naturel.
Une approche concrète à l’apprentissage
Conçu à l’origine pour les jeunes âgés de 15 à 30 ans, mais adaptable à un large éventail de participants et participantes, le programme de formation d’équipe de sentier offre un cadre d’apprentissage accueillant et positif où les personnes participantes peuvent acquérir une expérience concrète tout en contribuant à l’entretien des sentiers de leur région. La formation est flexible et peut être adaptée à chaque communauté, environnement et groupe de personnes. Les personnes participantes sont formées directement sur les sentiers, que ce soit sur le réseau du Sentier Transcanadien ou sur des sentiers locaux. Elles apprennent à utiliser des outils en toute sécurité, à aménager et à concevoir des sentiers durables, à créer de la signalisation et bien plus encore.
Le curriculum est offert en modules et chacun d’entre eux présente des objectifs et des résultats d’apprentissage. Dans son ensemble, la formation d’équipe de sentier a pour but d’outiller les participants et participantes avec les compétences suivantes :
• Une compréhension de base des sentiers et de la gestion des sentiers
• Les possibilités de carrières dans le secteur des sentiers
• Les connaissances pour trouver un emploi dans le secteur des sentiers
Crédit photo : Parkland Recreation Commission, Kosta’s Cove Trail Committee
Outiller les jeunes avec des compétences transférables
Proposé en collaboration avec des organismes, par exemple dans le cadre du Outland Youth Employment Program ou par l’entremise de groupes de sentiers, ce programme couvre plusieurs domaines, notamment l’utilisation des outils de base et la sécurité, la conception et l’aménagement durables de sentiers, les principes fondamentaux de la signalisation, les carrières dans le secteur des sentiers, et bien plus encore. Dans certaines communautés, la formation d’équipe de sentier est également donnée en collaboration avec des organismes qui aident les personnes nouvellement arrivées au pays et les groupes sous-représentés, et permet aux personnes participantes d’acquérir des compétences, de la confiance et un sentiment d’appartenance grâce à des expériences en plein air.
En suivant un volet d’apprentissage central, les personnes participantes mettent en pratique leurs connaissances sur le terrain grâce à des projets sur les sentiers et des activités basées sur la communauté. Parmi les projets récents, il y a l’installation d’un pont de cinq mètres; le nettoyage, le débroussaillement et le damage de sentiers; la maîtrise sécuritaire d’outils comme la scie circulaire; et l’accompagnement d’expériences en sentiers guidées qui offrent des espaces accueillants et inclusifs. Lorsque la formation est donnée par une personne autochtone ou offerte par des partenaires autochtones, le curriculum inclut les perspectives autochtones des sentiers. Dans d’autres contextes, les participants et participantes suivent un module sur l’avancement de la réconciliation. Les personnes qui font la formation reçoivent une certification de formation d’équipe de sentier de Sentier Transcanadien, qui reconnait leurs compétences et les aide à se trouver un emploi dans les secteurs des sentiers et du plein air.
Les retours sur le programme ont été extrêmement positifs : près de 90 % des personnes qui ont participé à un récent sondage ont répondu « oui » ou « peut-être » lorsqu’on leur a demandé si elles étaient intéressées par d’autres occasions d’en apprendre davantage sur les sentiers ou de participer à leur entretien.
Favoriser l’apprentissage et développer la communauté
La formation d’équipe de sentier a également été offerte sous forme d’atelier aux groupes de sentier et communautaires partout au Canada. En 2025, elle a été offerte dans trois communautés :
• Edmonton, Alberta
• Première Nation Potlotek, Nouvelle-Écosse
• Carcross, Yukon
La formation d’équipe de sentier et d’autres ressources éducationnelles
Sentier Transcanadien offre des expériences éducatives et professionnelles aux organisations de partout au pays pour fournir de la formation et créer des possibilités d’emploi, contribuant ainsi à un secteur des sentiers solide et durable.
Pour en savoir plus sur la façon de recevoir la formation d’équipe de sentier dans votre communauté, communiquez avec Raquel Healey à rhealey@tctrail.ca.
La formation d’équipe de sentier est généreusement soutenue par le Bass Pro Shops Outdoor Fund, les Co-operators, Parcs Canada et la Power Corporation of Canada.
Pour en savoir sur la façon dont Sentier Transcanadien renforce le secteur des sentiers grâce à la recherche, l’évaluation, la mobilisation de connaissances et une collaboration à l’échelle du secteur, visitez le site Web du Pôle d’excellence des sentiers.
