À propos de vous
La santé et le bien-être des personnes et des communautés vous passionnent. Vos collègues apprécient les talents et les compétences que vous apportez à votre travail et vous avez toujours envie d’apprendre quelque chose de nouveau. Vous aimez travailler à distance et en ligne, utiliser des plateformes numériques pour penser de manière créative et travailler de manière collaborative, et vous croyez en l’importance de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
À propos du rôle
Poste : Gestionnaire, personnel et culture organisationnelle
Type de poste : Temps plein
Supérieure immédiate : Cheffe de l’administration
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Lieu de travail : Télétravail
Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire, personnel et culture organisationnelle pour établir et gérer un service des ressources humaines à Sentier Transcanadien. Il s’agit d’une occasion rare de façonner de A à Z les pratiques des ressources humaines au sein d’une organisation en pleine croissance et animée par une mission : définir comment nous formons les gestionnaires, accompagnons les membres du personnel et instaurons une culture organisationnelle saine au sein d’une équipe qui travaille entièrement à distance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe de l’administration et les autres membres de la haute direction afin de prendre en charge l’ensemble des activités quotidiennes liées aux ressources humaines : relations avec le personnel, gestion des performances, politiques organisationnelles, formation et culture organisationnelle.
Ce poste convient à une personne qui a mis en place ou profondément façonné un service des ressources humaines et qui trouve sa motivation dans le défi que représente une organisation en pleine croissance, qui privilégie le télétravail.
Cette position est ouverte uniquement aux résident(e)s du Canada qui sont éligibles à travailler au Canada.
Principales responsabilités
Relations avec le personnel et culture organisationnelle
- Être le point de contact de confiance au quotidien pour toutes les questions relatives aux relations avec le personnel au sein de l’ensemble de l’organisation
- Concevoir et piloter des outils de mesure de la culture organisationnelle et de l’engagement (par exemple, des sondages flash) afin de fournir à la direction une vision honnête et continue de la santé de l’organisation
- Collaborez avec la direction pour mettre en place des normes saines et durables au sein d’une équipe qui travaille entièrement à distance
Gérer le renforcement des capacités
- Apporter un soutien et des conseils concrets aux gestionnaires, notamment en matière de retour d’information, de gestion des attentes, de délégation, de développement du personnel junior et de gestion des situations difficiles impliquant des membres du personnel
- Accompagner les gestionnaires lors des situations concrètes liées aux relations avec le personnel
Performance et politique
- Prendre en charge l’ensemble du cycle de gestion de la performance, y compris les outils, le calendrier, l’accompagnement des gestionnaires et l’archivage
- Moderniser et mettre à jour les politiques des ressources humaines, et piloter la communication à l’échelle de l’organisation nécessaire pour garantir leur bonne compréhension et leur application cohérente
Service des ressources humaines
- Diriger le recrutement et l’intégration d’une équipe en pleine croissance et répartie géographiquement
- Gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux
- Gérer les systèmes de ressources humaines et les données relatives au personnel afin de garantir la production de rapports précis et en temps opportun
- Assurer le suivi des obligations en matière de conformité au droit du travail dans l’ensemble des provinces et territoires où notre équipe est implantée
Partenariat
- Collaborer avec notre conseillère en ressources humaines externe sur les questions complexes liées aux relations avec le personnel, les dossiers relatifs aux congés et aux aménagements, ainsi que les enquêtes officielles, en veillant à une répartition claire et efficace des responsabilités
Expérience et qualifications souhaitées
- 7 à 10 ans d’expérience progressive dans les ressources humaines, avec des résultats avérés dans la mise en place ou la refonte en profondeur d’un service des ressources humaines qui ait contribué à une évolution positive de la culture organisationnelle
- Expérience avérée dans l’accompagnement direct des gestionnaires dans des situations concrètes
- Solides bases générales dans les domaines des relations avec le personnel, de la gestion de la performance, des politiques organisationnelles, du recrutement et de l’administration des ressources humaines
- Expérience avérée dans la mise en œuvre ou l’amélioration des processus et procédures des ressources humaines, et bonne maîtrise des meilleures pratiques en matière de gestion du changement
- Aisance et expérience avérée dans un cadre d’un travail entièrement à distance ou au sein d’une équipe très dispersée
- Connaissance pratique des normes canadiennes en matière d’emploi, de préférence dans plusieurs provinces
- Bon jugement et capacité de déterminer quand gérer un dossier directement et quand le transmettre à un niveau supérieur ou solliciter l’aide d’un(e) spécialiste
- Expérience dans le secteur des organismes à but non lucratif est un atout, mais n’est pas obligatoire; une expérience au sein d’une organisation en pleine croissance et soucieuse de ses ressources est tout aussi précieuse.
- Une approche collaborative, axée sur le conseil, pour apporter un soutien et des conseils en matière de ressources humaines
Régime de rémunération
Nous offrons un régime de rémunération qui comprend ce qui suit :
- Un salaire de 83 000 $ par année
- Cotisations au REER collectif
- Assurances : assurance maladie, assurance dentaire, assurance invalidité de longue durée et assurance vie
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Emplacement de travail (au Canada) et horaires de travail flexibles
- Congés payés, jours fériés et congés de maladie généreux
Environnement de travail
- Équipe entièrement à distance avec des horaires de travail flexibles.
- Une mission pleine de sens et l’occasion de contribuer à définir la manière dont un organisme de bienfaisance en pleine expansion soutient son personnel.
- L’opportunité de créer quelque chose à partir de zéro, en bénéficiant d’un véritable soutien de la part de l’organisation.
- Les candidat(e)s doivent disposer d’une connexion Internet fiable et d’un espace dédié au travail.
Engagement envers l’inclusion et l’équité en matière d’emploi
Sentier Transcanadien est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacle pour permettre à toutes les personnes de réaliser son plein potentiel. La diversité de notre main-d’œuvre est la clé de notre succès, et nous comprenons que les différentes expériences, expertises et manières de penser créent de meilleures occasions pour comprendre le monde que nous partageons.
Pour postuler
Veuillez envoyer votre curriculum vitae et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes la meilleure personne pour ce poste à l’adresse hr@tctrail.ca.
La date limite pour soumettre votre candidature est le 18 août 2026.
Il est important pour nous d’avoir une équipe composée de personnes aux voix et aux expériences diverses ; nous vous invitons à poser votre candidature si ce rôle vous interpelle. Si vous possédez déjà les compétences et l’expérience que nous demandons, excellent. Mais nous prenons également en compte le potentiel. Par conséquent, si vous ne possédez pas encore ces compétences exactes, mais que vous possédez le savoir-faire et avez envie de les perfectionner, sachez que nous soutenons la croissance professionnelle et que ce poste peut encore vous correspondre ; n’hésitez donc pas à soumettre votre candidature.
Les candidatures seront uniquement acceptées de la part des résident(e)s du Canada qui sont admissibles à travailler au Canada.
Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt envers Sentier Transcanadien.
Sentier Transcanadien s’engage à favoriser un environnement inclusif et accueillant pour toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Sentier Transcanadien veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entrevue, pour exécuter les fonctions essentielles du poste ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante hr@tctrail.ca.
