Directeur(-trice), Finances

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À propos du rôle

Poste : Directeur(-trice), Finances
Type de poste : Poste permanent à temps plein
Supérieur direct : Chef des finances
Date d’entrée en fonction : 12 mai 2025
Lieu de travail : Télétravail, résident(e) au Canada

Le (la) directeur(-trice) des finances supervise les opérations financières de l’organisation, veille au respect de la réglementation financière et fournit de l’information financière stratégique en appui à la mission et aux objectifs de l’organisation. La personne titulaire de ce poste gère les opérations comptables quotidiennes, prépare les états financiers, dirige les processus de demande et d’octroi de subventions et assure la mise en œuvre des migrations et des améliorations des systèmes. La personne recherchée possède une vaste expérience dans le domaine des finances au sein d’organismes à but non lucratif, une expérience avérée en analyse commerciale et une solide maîtrise de QuickBooks en ligne, Power Platform et Power BI.

Cette position est ouverte uniquement aux résident(e)s du Canada qui sont éligibles à travailler au Canada. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

• Supervision des opérations financières : Gérer les opérations comptables quotidiennes, y compris les comptes clients, les comptes fournisseurs, la paie et les fonctions du grand livre. Veiller à ce que toutes les transactions financières soient exactes et réalisées en temps opportun. Faire le suivi des contrats, des subventions et des ententes dans des listes maîtresses faciles à consulter.
• Conformité et surveillance réglementaire : Veiller au respect de toutes les réglementations fédérales, provinciales et locales applicables, ainsi que des politiques et procédures financières. Maintenir l’intégrité et la transparence financières de l’organisation.
• Rapports financiers et analyses de données financières : Préparer et présenter les états financiers mensuels, trimestriels et annuels ainsi que les rapprochements. Fournir des rapports financiers détaillés au conseil d’administration, à l’équipe de direction et à d’autres parties prenantes. Avec l’aide du chef des finances, diriger le processus d’audit de l’organisation.
• Élaboration et gestion des demandes de subvention : Diriger la préparation et la soumission de demandes de subventions et de propositions de financement. Gérer les exigences en matière de rapports financiers et de conformité pour toutes les subventions et tous les contrats.
• Expertise financière en lien avec les organismes sans but lucratif : Appliquer ses connaissances en matière de gestion financière des organismes sans but lucratif afin d’améliorer les processus d’établissement de rapports, de budgétisation et de prévision. Veiller à ce que les pratiques financières soient en accord avec les besoins uniques du secteur sans but lucratif.
• Analyse des activités : Mettre à profit l’analyse des activités pour soutenir la prise de décisions stratégiques. Analyser les données et les tendances financières afin de fournir des renseignements et des recommandations utiles à l’équipe de direction.
• Migration et intégration de systèmes : Diriger la migration de systèmes financiers, y compris la transition des systèmes existants vers QuickBooks en ligne. Assurer une intégration transparente avec les autres logiciels et outils de l’organisation.
• Maîtrise de la technologie : Mettre à profit Power Platform et Power BI pour créer des tableaux de bord, des rapports et des flux de travail automatisés qui améliorent le contrôle financier et la prise de décision.
• Budgétisation et prévisions : Avec l’aide du chef des finances, appuyer et suivre le processus de budgétisation de l’organisation, en veillant à ce qu’il soit en accord avec les objectifs stratégiques. Fournir des prévisions financières exactes et les ajuster au besoin pour refléter les changements dans le financement, les dépenses et les priorités de l’organisation.
• Direction et perfectionnement de l’équipe : Superviser les membres de l’équipe financière et établir des attentes et des objectifs clairs à leur intention. Fournir de l’encadrement, de la rétroaction sur le rendement et des possibilités de perfectionnement professionnel afin de renforcer les capacités et l’efficacité de l’équipe. 

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Baccalauréat en finances, en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Maîtrise ou titre de CPA, un atout.
• Au moins sept à dix ans d’expérience progressive en finances, dont au moins un à trois ans dans une fonction de direction au sein du secteur sans but lucratif.
• Expérience approfondie avec QuickBooks en ligne, y compris les migrations de systèmes.
• Maîtrise de Microsoft 365, notamment Microsoft Teams, SharePoint et Microsoft Planner.
• Capacité à utiliser Power Platform et Power BI pour l’établissement de rapports financiers et l’analyse de données, un atout.
• Solide compréhension de la gestion financière des organisations sans but lucratif, et compétences en rédaction, y compris la rédaction de demandes de subventions et l’établissement de rapports.
• Expérience avérée en analyse commerciale et en planification financière stratégique.
• Compétences exceptionnelles en matière d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles; capacité à présenter des renseignements financiers complexes à des parties prenantes qui ne sont pas du domaine des finances.
• Capacités éprouvées en matière de leadership et de gestion d’équipe. 

RÉGIME DE RÉMUNÉRATION 

Nous offrons un régime de rémunération qui comprend ce qui suit :

• Un salaire à l’embauche de 115 000 $ par année
• Cotisations au REER collectif
• Assurances : assurance maladie, assurance dentaire, assurance invalidité de longue durée et assurance vie
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Emplacement de travail (au Canada) et horaires de travail flexibles
• Congés payés, jours fériés et congés de maladie généreux

Engagement envers l’inclusion et l’équité en matière d’emploi 

Sentier Transcanadien est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacle pour permettre à toutes les personnes de réaliser son plein potentiel. La diversité de notre main-d’œuvre est la clé de notre succès, et nous comprenons que les différentes expériences, expertises et manières de penser créent de meilleures occasions pour comprendre le monde que nous partageons.

Pour postuler

Il est important pour nous d’avoir une équipe composée de personnes aux voix et aux expériences diverses; nous vous invitons à poser votre candidature si ce rôle vous interpelle. Si vous possédez déjà les compétences et l’expérience que nous demandons, excellent. Mais nous prenons également en compte le potentiel. Par conséquent, si vous ne possédez pas encore ces compétences exactes, mais que vous possédez le savoir-faire et avez envie de les perfectionner, sachez que nous soutenons la croissance professionnelle et que ce poste peut encore vous correspondre; n’hésitez donc pas à soumettre votre candidature. 

Les candidatures seront uniquement acceptées de la part des résident(e)s du Canada qui sont éligibles à travailler au Canada. 

• Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation par courriel à l’adresse suivante : humanresources@tctrail.ca.
• La date limite pour soumettre votre candidature est le mercredi 23 avril 2025.

Veuillez noter que les candidatures doivent être soumises au format PDF, sans liens externes. Vous pouvez soumettre des documents séparés pour votre lettre de motivation et votre CV, bien qu’il soit préférable de les soumettre en un seul document. Le format de dénomination doit être le suivant :

• Document combiné : Nom, prénom
• Documents séparés : Nom, prénom_Lettre de motivation ET Nom, prénom_CV

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt envers Sentier Transcanadien.

Sentier Transcanadien s’engage à favoriser un environnement inclusif et accueillant pour toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Sentier Transcanadien veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entrevue, pour exécuter les fonctions essentielles du poste ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante humanresources@tctrail.ca.