À propos de vous
La santé et le bien-être des personnes et des communautés vous passionnent. Vos collègues apprécient les talents et les compétences que vous apportez à votre travail et vous avez toujours envie d’apprendre quelque chose de nouveau. Vous aimez travailler à distance et en ligne, utiliser des plateformes numériques pour penser de manière créative et travailler de manière collaborative, et vous croyez en l’importance de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
À propos du rôle
Poste : Directeur(-trice), Développement (dons majeurs et campagnes)
Type de poste : Temps plein
Équipe : Développement philanthropique
Supérieure directe : Cheffe du développement
Date d’entrée en fonction : Mars 2025
Lieu de travail : Télétravail, résident(e) au Canada
Le(la) directeur(-trice) du développement (dons majeurs et campagnes) a un rôle essentiel à jouer au sein de notre équipe du développement philanthropique. Cette personne est chargée de définir la stratégie, d’établir des relations significatives avec les donateurs(-trices), ainsi qu’avec les bénévoles, et d’assurer le succès des campagnes. Elle sera responsable de l’élaboration et de l’exécution de notre stratégie en matière de dons majeurs, supervisera les résultats des campagnes et gérera une équipe talentueuse de professionnels de la philanthropie.
Cette position est ouverte uniquement aux résident(e)s du Canada qui sont éligibles à travailler au Canada.
Principales responsabilités
- Stratégie en matière de dons majeurs : Élaborer et mettre en œuvre une solide stratégie de collecte de fonds pour les dons majeurs afin d’atteindre et de dépasser les objectifs de revenus.
- Pilotage des campagnes :
- Gérer et coordonner les activités et l’engagement des membres du cabinet de campagnes.
- S’assurer d’atteindre les objectifs des campagnes en matière de dons majeurs, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les objectifs de l’organisation.
- Direction de l’équipe : Diriger, encadrer et inspirer une équipe de quatre professionnels de la philanthropie, en favorisant une culture de collaboration et de performance.
- Gestion des relations avec les donateurs(-trices) : Établir, entretenir et maintenir des relations avec un portefeuille sélectionné de donateurs(-trices) majeur(e)s, en veillant à assurer une gestion et une implication exceptionnelles auprès des donateurs(-trices).
- Données et rapports : Superviser le développement du bassin de donateurs(-trices) potentiel(le)s, utiliser des outils de gestion de la relation client pour suivre l’activité des donateurs(-trices) et fournir des mises à jour régulières sur les performances des campagnes à la direction générale et aux parties prenantes.
- Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (communications, programmes et finances) afin d’aligner les stratégies de collecte de fonds sur les priorités de l’organisation.
- Participation aux événements : Représenter l’organisation lors d’événements visant à fidéliser les donateurs(-trices), de lancements de campagnes et d’autres engagements clés afin d’accroître la visibilité et de renforcer les relations.
Expérience, connaissances, compétences et qualifications souhaitées
- Expérience :
- Au moins 7 à 10 ans d’expérience dans la collecte de dons importants et la gestion de campagnes, de préférence dans un organisme à but non lucratif.
- Expérience réussie dans la collecte de dons à cinq ou six chiffres.
- Expérience de travail avec des cabinets de campagne ou des comités de direction bénévoles.
- Leadership : Solides compétences en matière de gestion d’équipes, y compris d’équipes éloignées ou dispersées géographiquement.
- Relations avec les donateurs(-trices) : Compétences exceptionnelles en matière de gestion des relations avec les donateurs(-trices), notamment dans le domaine de la sollicitation, de la gestion et de la construction d’une relation de confiance avec les donateurs(-trices) fortuné(e)s.
- Compétences techniques :
- Maîtrise des systèmes de gestion des donateurs(-trices) (par exemple, Salesforce, Raiser’s Edge) et des outils de gestion de la relation client (CRM).
- Capacité à analyser des données et à générer des informations exploitables pour les stratégies de collecte de fonds.
- Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de rédiger des propositions et des rapports convaincants.
- Autres compétences :
- Solides compétences en matière d’organisation et de gestion de projets, avec la capacité de jongler avec plusieurs priorités et de respecter les délais.
- Volonté de voyager occasionnellement pour des réunions de donateurs(-trices) des événements.
- Bilinguisme (français et anglais), un atout.
Régime de rémunération
Nous offrons un régime de rémunération qui comprend ce qui suit :
- Un salaire à l’embauche de 105 000 $ à 110 000 $ par année
- Cotisations au REER collectif
- Assurances : assurance maladie, assurance dentaire, assurance invalidité de longue durée et assurance vie
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Emplacement de travail (au Canada) et horaires de travail flexibles
- Congés payés, jours fériés et congés de maladie généreux
Engagement envers l’inclusion et l’équité en matière d’emploi
Sentier Transcanadien est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacle pour permettre à toutes les personnes de réaliser son plein potentiel. La diversité de notre main-d’œuvre est la clé de notre succès, et nous comprenons que les différentes expériences, expertises et manières de penser créent de meilleures occasions pour comprendre le monde que nous partageons.
Pour postuler
Il est important pour nous d’avoir une équipe composée de personnes aux voix et aux expériences diverses; nous vous invitons à poser votre candidature si ce rôle vous interpelle. Si vous possédez déjà les compétences et l’expérience que nous demandons, excellent. Mais nous prenons également en compte le potentiel. Par conséquent, si vous ne possédez pas encore ces compétences exactes, mais que vous possédez le savoir-faire et avez envie de les perfectionner, sachez que nous soutenons la croissance professionnelle et que ce poste peut encore vous correspondre; n’hésitez donc pas à soumettre votre candidature.
Les candidatures seront uniquement acceptées de la part des résident(e)s du Canada qui sont éligibles à travailler au Canada.
- Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation par courriel à l’adresse suivante : humanresources@tctrail.ca.
- La date limite pour soumettre votre candidature est le lundi 23 décembre 2024.
Veuillez noter que les candidatures doivent être soumises au format PDF, sans liens externes. Vous pouvez soumettre des documents séparés pour votre lettre de motivation et votre CV, bien qu’il soit préférable de les soumettre en un seul document. Le format de dénomination doit être le suivant :
Document combiné : Nom, prénom
Documents séparés : Nom, prénom_Lettre de motivation ET Nom, prénom_CV
Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt envers Sentier Transcanadien.
Sentier Transcanadien s’engage à favoriser un environnement inclusif et accueillant pour toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Sentier Transcanadien veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entrevue, pour exécuter les fonctions essentielles du poste ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante humanresources@tctrail.ca.