Coordonnateur(-trice),
Recherche de donateurs potentiels

À propos de vous

La santé et le bien-être des personnes et des communautés vous passionnent. Vos collègues apprécient les talents et les compétences que vous apportez à votre travail et vous avez toujours envie d’apprendre quelque chose de nouveau. Vous aimez travailler à distance et en ligne, utiliser des plateformes numériques pour penser de manière créative et travailler de manière collaborative, et vous croyez en l’importance de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.


À propos du rôle

Poste : Coordonnateur(-trice), Recherche de donateurs potentiels
Type de poste :  Temps plein
Équipe : Développement philanthropique
Supérieur(e) direct(e) : Directeur(-trice), Développement (dons majeurs et campagnes)
Date d’entrée en fonction : Mars 2025
Lieu de travail : Télétravail, résident(e) au Canada

Le (la) coordonnateur(-trice), recherche de donateurs potentiels, joue un rôle important au sein de l’équipe du développement philanthropique, chargé(e) de contribuer à la réussite des activités de collecte de dons majeurs, d’entreprises, de la campagne et de fondations. Ce rôle est axé sur la réalisation d’études prospectives de haute qualité et le soutien de l’équipe dans l’atteinte des objectifs de la campagne et le suivi des indicateurs.

Cette position est ouverte uniquement aux résident(e)s du Canada qui sont éligibles à travailler au Canada.


Principales responsabilités
  • Recherche de donateur(-trice)s potentiel(le)s : Mener des recherches approfondies pour établir des profils détaillés des donateur(-trice)s potentiel(le)s de dons majeurs, qu’il s’agisse de dons importants, de partenariats d’entreprise ou de fondations, et fournir des analyses éclairantes pour orienter les stratégies de collecte de fonds et les activités de gestion des relations.
  • Gestion CRM : Assurer le suivi, la mise à jour et la gestion des informations sur les donateur(-trice)s potentiel(le)s et les donateur(-trice)s dans Salesforce, en veillant à l’exactitude et à l’intégrité des données pour soutenir le suivi des indicateurs de campagne.
  • Soutien de la campagne : Collaborer en tant que membre de l’équipe de campagne pour fournir un soutien administratif et des recherches aux membres bénévoles du cabinet ainsi qu’à la direction philanthropique.
  • Analyse et rapports : Compiler et analyser les données sur les donateur(-trice)s potentiel(le)s et l’engagement des donateur(-trice)s afin de fournir des informations exploitables pour l’équipe de philanthropie.
  • Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pour aligner la recherche de donateur(-trice)s potentiel(le)s avec les stratégies globales de campagne et de collecte de fonds.
  • Meilleures pratiques : Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de recherche de donateur(-trice)s potentiel(le)s et de collecte de fonds, en appliquant des méthodes innovantes pour améliorer les processus et les résultats.

Expérience, connaissances, compétences et qualifications souhaitées
  • 2 ans d’expérience ou plus dans un environnement de collecte de dons majeurs ou dans un domaine connexe.
  • Expérience pratique avec les logiciels de gestion de la relation client (CRM) tels que Salesforce, Raiser’s Edge ou plateformes similaires.
  • Compétences en matière de recherche : Excellentes compétences en recherche numérique, avec la capacité de collecter, de synthétiser et de présenter des informations provenant de sources variées.
  • Compétences rédactionnelles et analytiques : Excellentes compétences en communication écrite, avec la capacité de produire des profils de recherche et des rapports concis, précis et exploitables.
  • Souci du détail : Attention méticuleuse à l’exactitude et à la qualité des données, avec un engagement ferme à respecter la confidentialité et les pratiques éthiques en matière de recherche.
  • Compétences techniques :
    • Maîtrise de Microsoft Office 365, Google Workspace et autres outils de collaboration numérique.
    • Familiarité avec la gestion de bases de données, les outils de recherche numérique et les outils d’analyse constitue un atout.
  • Collaboration et travail d’équipe : Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement collaboratif à distance, en contribuant à des objectifs communs et en soutenant ses collègues.
  • Gestion du temps : Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter les délais.

Régime de rémunération

Nous offrons un régime de rémunération qui comprend ce qui suit :

  • Un salaire à l’embauche de 58 000 $ par année
  • Cotisations au REER collectif
  • Assurances : assurance maladie, assurance dentaire, assurance invalidité de longue durée et assurance vie
  • Programme d’aide aux employés (PAE)
  • Emplacement de travail (au Canada) et horaires de travail flexibles
  • Congés payés, jours fériés et congés de maladie généreux

Engagement envers l’inclusion et l’équité en matière d’emploi

Sentier Transcanadien est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacle pour permettre à toutes les personnes de réaliser son plein potentiel. La diversité de notre main-d’œuvre est la clé de notre succès, et nous comprenons que les différentes expériences, expertises et manières de penser créent de meilleures occasions pour comprendre le monde que nous partageons.


Pour postuler

Il est important pour nous d’avoir une équipe composée de personnes aux voix et aux expériences diverses; nous vous invitons à poser votre candidature si ce rôle vous interpelle. Si vous possédez déjà les compétences et l’expérience que nous demandons, excellent. Mais nous prenons également en compte le potentiel. Par conséquent, si vous ne possédez pas encore ces compétences exactes, mais que vous possédez le savoir-faire et avez envie de les perfectionner, sachez que nous soutenons la croissance professionnelle et que ce poste peut encore vous correspondre; n’hésitez donc pas à soumettre votre candidature.

Les candidatures seront uniquement acceptées de la part des résident(e)s du Canada qui sont éligibles à travailler au Canada.

  • Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation par courriel à l’adresse suivante : humanresources@tctrail.ca.
  • La date limite pour soumettre votre candidature est le lundi 23 décembre 2024.    

Veuillez noter que les candidatures doivent être soumises au format PDF, sans liens externes.  Vous pouvez soumettre des documents séparés pour votre lettre de motivation et votre CV, bien qu’il soit préférable de les soumettre en un seul document. Le format de dénomination doit être le suivant :

              Document combiné : Nom, prénom

              Documents séparés : Nom, prénom_Lettre de motivation ET Nom, prénom_CV


Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt envers Sentier Transcanadien.

Sentier Transcanadien s’engage à favoriser un environnement inclusif et accueillant pour toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Sentier Transcanadien veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entrevue, pour exécuter les fonctions essentielles du poste ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante humanresources@tctrail.ca.